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北華大學2020年人才招聘暫行規定
作者: 點擊數: 時間:2020/03/14 18:51


為實現建設高水平應用研究型省屬重點綜合性大學的目標,根據學科專業建設與發展需要,制定《北華大學2020年人才招聘暫行規定》,具體如下:

一、高層次人才引進

引進兩院院士、國內外有較大影響的著名專家、學者、學科領軍人才按照《北華大學高層次人才引進管理辦法(試行)》(北華校字〔2017〕62號)文件執行。

二、優秀博士引進

(一)人才條件

年齡不超過40周歲,政治過硬,師德高尚,身體健康,具有較大的發展潛力,在所從事學科領域的研究成果突出,同時具備如下條件:

1.業績成果具備下列條件之一:

1)發表過SCI 一區期刊論文1篇(第一作者)或發表過SCI 二區期刊論文2篇(第一作者);

2)發表過CSSCI、SSCI、SCI、A&HCI期刊論文4篇(均為第一作者);

3)主持國家自然、社會(含藝術學、教育學單列學科)科學基金項目資助1項以上。

2.本、碩、博專業相同或相近,本、碩、博畢業于國家“雙一流”建設大學(含教育部直屬“211”或“985”大學)或國家“雙一流”建設學科。

(二)引進待遇

1.一次性提供購房補貼及安家費30萬元。其中電氣工程、臨床醫學學科招聘博士符合優秀博士條件在一次性發放購房補貼及安家費30萬元的基礎上再增加20萬元,共計50萬元購房補貼及安家費;

2.提供科研啟動及儀器設備配套經費,自然科學類20萬元、人文社會科學類10萬元;

3.享受優秀等次博士業績津貼每年3萬元,三年期滿考核后按《北華大學博士群體業績考核管理辦法》(北華校字[2017]63號)發放;

4.校內聘任教授專業技術職務,三年期滿考核后按《北華大學教學實驗高級專業技術崗位考核聘任管理辦法(試行)》(北華校字[2017]190號)發放;

5.安排配偶工作。

三、普通博士引進

(一)人才條件

年齡原則上不超過35周歲(具有高級職稱的可適當放寬年齡限制),政治過硬,師德高尚,身體健康,具有學術發展潛力的專業人才。

(二)引進待遇

1.A類學科博士待遇

1)醫學類學科一次性提供購房補貼及安家費40萬元;

2)電氣工程學科一次性提供購房補貼及安家費30萬元;

3)馬克思主義理論學、教育學中國語言文學、數學、機械工程、計算機科學與技術、土木工程、風景園林學、工商管理學科一次性提供購房補貼及安家費20萬元;

4)A類學科博士其他待遇如下:

提供科研啟動及儀器設備配套經費,自然科學類10萬元、人文社會科學類5萬元;

享受博士業績津貼每年1.5萬元,三年期滿考核后按《北華大學博士群體業績考核管理辦法》(北華校字[2017]63號)發放;

具有副教授專業技術職務校內聘任教授專業技術職務,具有講師專業技術職務校內聘任副教授專業技術職務,三年期滿考核后按《北華大學教學實驗高級專業技術崗位考核聘任管理辦法(試行)》(北華校字[2017]190號)發放。

2.B類學科博士待遇

1)應用經濟學、法學、社會學、心理學、體育學、漢語國際教育、外國語言文學、中國史、生物學、統計學、力學、材料科學與工程學、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、化學工程與技術、交通運輸工程、環境科學與工程、食品科學與工程、軟件工程、公共管理、音樂與舞蹈學、戲劇與影視學、美術學、設計學學科一次性提供購房補貼及安家費15萬元;

2)提供科研啟動及儀器設備配套經費,自然科學類5萬元、人文社會科學類3萬元;

3)享受博士業績津貼每年1萬元,三年期滿考核后按《北華大學博士群體業績考核管理辦法》(北華校字[2017]63號)發放;

4)校內聘任副教授專業技術職務,三年期滿考核后按《北華大學教學實驗高級專業技術崗位考核聘任管理辦法(試行)》(北華校字[2017]190號)發放。

(三)普通博士具備優秀博士條件之一其購房補貼及安家費在原基礎上增加5萬元。

(四)世界史、物理學、化學、林業工程、林學、藥學學科只招聘優秀博士。

四、特殊高層次及急缺人才、海外高層次人才引進

本著一事一議的原則,特殊高層次及急缺人才、海外高層次人才引進工作由學校另行研究引進政策。

五、招聘在讀博士提前上崗

對在讀兩年及以上全日制博士可采取按碩士招聘提前上崗,按碩士兌現相關待遇并簽訂聘用合同。博士畢業后按人才引進落實相關待遇,博士待遇標準不低于本文件規定的博士待遇標準。

六、部分人才緊缺學科招聘優秀碩士

電氣工程學科、臨床醫學學科、口腔醫學學科、人體解剖和組織胚胎學學科方向、病理學與病理生理學學科方向可招聘本、碩專業相同或相近,本、碩均畢業于國家“雙一流”建設大學國家 “雙一流”建設學科教學科研能力較強的碩士研究生,年齡原則上不超過30周歲,政治過硬,師德高尚,身體健康。按《北華大學2020年碩士招聘工作方案》招聘并落編。招聘優秀碩士待遇如下:一次性提供購房補貼及安家費10萬元。

七、加大博士招聘工作力度

(一)發揮各教學單位的主體作用

人力資源管理處負責牽頭實施博士招聘工作,充分發揮各教學單位的主體作用,各教學單位嚴格按《北華大學2020年教學單位博士招聘工作方案》做好博士招聘工作,報校長辦公會審批。

(二)加大招聘工作力度

人力資源管理處組織相關教學單位參加博士專場招聘會及洽談會。博士招聘堅持以校招為主的原則,人力資源管理處與相關教學單位到相關高校組織博士招聘專場宣講招聘會。疫情期間,人力資源管理處組織網上招聘活動。

(三)納入年終考核體系

學校每季度召開博士招聘情況調度會,各教學單位向學校匯報本單位博士招聘進展情況。博士招聘結果作為教學單位及單位領導年終考核評優的重要依據。


                                                     北華大學

                                                   2020年3月11日



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